Cette stratégie sous-entend qu’une SPA et un actionnaire ou un employé achètent conjointement une police d’assurance en cas de maladie grave et concluent une entente formelle de « partage » des droits, incluant les prestations de remboursement des primes potentielles.

L’entente précise la part de chaque partie, ses droits, le paiement des prestations, les obligations et la répartition du coût de la police entre chaque partie.

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Un régime de retraite individuel (RRI) est un régime à prestations déterminées qui s’adresse spécifiquement aux entrepreneurs et aux professionnels qui se sont incorporés et qui contient les dispositions les plus généreuses permises par la Loi de l’impôt sur le revenu.

Le RRI permet d’accumuler une rente à la retraite équivalente à 2% de la rémunération reçue en salaire et bonis pour chaque année de participation depuis 1991 et où les crédits de rente accumulés chaque année sont indexés jusqu’à la retraite selon l’augmentation des salaires moyens au Canada. Il faut noter que ces crédits sont sujets au plafond des prestations déterminées établi à la retraite par l’Agence du Revenu du Canada.

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Les maladies courantes, les problèmes de santé mentale et les maladies chroniques qui affectent vos employés peuvent avoir un impact significatif sur la productivité et les résultats de votre entreprise. Avec la télémédecine, vos employés communiquent instantanément avec des infirmiers(ères) et des médecins qui peuvent trier, traiter, référer et fournir des ordonnances liées à un large éventail de problèmes de santé – à la maison, au travail ou en vacances.

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